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北陆药业股权激励彰显信心 承诺三年业绩翻番

2019-11-11 07:32:16 作者:匿名 阅读量:3402
摘要: 此次股权激励计划是公司新任董事长王旭8月上任以来,推出的首个公司业绩激励方案。王旭也表示,人才是企业竞争力的根本,股权激励有助于上市公司绑定核心管理骨干,助力上市公司冲击更高的业绩目标。公告显示,此次

19日晚,北陆制药公司正式发布2019年限制性股票激励计划(草案),旨在将限制性股票授予对公司经营业绩和未来发展有直接影响的44名董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)人员。涉及股份570万股,占公司总股本的1.166%,授予价格为每股4.65元。

根据股权激励计划草案,此次授予的限制性股票将分三个阶段解锁,解除限制的评估年份为2019年、2020年和2021年。评估指标包括两部分:公司绩效评估和个人评估。其中,公司的绩效评价指标确定如下:

根据公司2018年年报,公司2018年营业收入为6.08亿元,同比增长16.37%。根据这一计算,公司设定的考核目标为2019年营业收入不低于7.9亿元,2020年不低于9.91亿元,2021年不低于11.67亿元。

这一股权激励计划是新董事长许旺8月上任以来的第一个公司绩效激励计划。《2018年年度报告》显示,许旺非常重视“努力培训,加强内部治理”的管理战略。自担任总经理以来,公司调整了核心管理团队,注重人才的多元化发展。调整产品销售策略,提高三大产品线的利润贡献;同时,整合产业链的上下游,提高生产能力,重塑优质企业文化。作为新一代“海归”和“80后”领导人,许旺在公司采取的一系列改革措施和公司的稳步快速发展表明,公司进入了一个快速发展的新时期。

许旺(王旭)还表示,人才是企业竞争力的基础,股权激励有助于上市公司捆绑核心管理骨干,帮助上市公司实现更高的绩效目标。根据公司公布的激励目标清单,公司已有四名董事进入激励名单,其中三名董事同时担任高级管理职务,拟授予的股份占激励股份总额的42.11%。这表明公司的高级管理团队对公司未来的持续快速发展有足够的信心。

公告显示,股权激励计划将于2019年10月10日提交北麓药业第二次临时股东大会审议。

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